汶上縣第二實(shí)驗(yàn)中學(xué)重視暑期研修燒起“三把火”

汶上縣第二實(shí)驗(yàn)中學(xué)，成立于2008年，是一所與初中教師遠(yuǎn)程研修同步、與新課改和弦的新建學(xué)校。在2009年及2010年暑期遠(yuǎn)程研修中第二實(shí)驗(yàn)中學(xué)皆取得了驕人的成績，收到了良好的效果。在今年暑期中，為保證培訓(xùn)質(zhì)量，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)更是燒起了“三把火”。
" B# I2 u" {  q, D% k/ G    第一把火：點(diǎn)燃參與熱情。研修是知識的凝結(jié)，這里有各級專家理論方面的指導(dǎo)；是智慧的碰撞，這里有一線教師教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的交流。是情感的匯聚，這里有同行間真誠的交流和溝通。為把研修落到實(shí)處，不流于形式，起到應(yīng)有的學(xué)習(xí)效果，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在動員會上提出了“三為”“四比”“五到位”的總體要求。即：“三為”：為教育儲備知識，為人生積淀素養(yǎng)，為事業(yè)提升能力?！八谋取保罕人枷?、比態(tài)度、比學(xué)習(xí)、比進(jìn)步?！拔宓轿弧保核枷胝J(rèn)識到位，任務(wù)落實(shí)到位，技術(shù)指導(dǎo)到位，考勤管理到位，后勤服務(wù)到位。
    第二把火：激發(fā)競爭意識。為激發(fā)教師的研修的主動意識、競爭意識學(xué)校制定了相應(yīng)的保障機(jī)制和評價體系。其中最重要的一條就是把暑期研修成果與教師的過程評價和年終考核捆綁在一起。同時培訓(xùn)期間，我們每天做一期研修板報，主要公布大家的研修關(guān)注度，書寫研修感悟。所以走進(jìn)大家一起研修的微機(jī)室，看到是的群情激昂的場面：一個個時而專心致志，時而低頭凝思，時而鍵盤緊敲。也正因?yàn)榇?，參?xùn)的29位老師幾乎每人都有被推薦的作業(yè)。雖然剛剛開始三天，青年教師馬祥海的三篇作業(yè)已先后被指導(dǎo)教師、省級專家推薦了五次，因而得了個“鉆石馬老五”的稱號。地理老師李興遠(yuǎn)在完成作業(yè)之余已提交數(shù)十篇文章。就連幾位電腦不太熟練的老師也是要去盡善盡美，不留遺憾。
+ A; o  f  A& N' x# P* d    第三把火：驅(qū)動自主學(xué)習(xí)。達(dá)爾文一生多病，每天只能工作一個小時，看10頁有用的書，每年可看3600多頁，30年可讀11萬頁書。讀11萬頁書，達(dá)爾文就已經(jīng)能夠成為一個學(xué)者?？梢姡松晒芎唵?，只需每天一小時。十天的研修，很顯然不能滿足教師長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，不能解決教師遇到的所有問題。研修只是一個起點(diǎn)，一個燈塔，甚至是一個小小的火種，希望能形成燎原之勢。能讓學(xué)習(xí)內(nèi)化為每一位教師的一種主動行為，這才是遠(yuǎn)程培訓(xùn)的真正價值和意義所在。我校為這一理想正做著積極的嘗試和努力。我們?yōu)榻處焸€人成長和隊(duì)伍建設(shè)做出了整體規(guī)劃和部署。要求全體教師要切實(shí)做到三個務(wù)必：務(wù)必搞好暑期研修，務(wù)必加強(qiáng)過程充電，務(wù)必注重終身學(xué)習(xí)。為讓學(xué)習(xí)落到實(shí)處，學(xué)校還積極實(shí)施了“五個一”工程，即每學(xué)期每位老師設(shè)計一個科學(xué)合理的成長規(guī)劃，讀一本教育教學(xué)專著，寫一篇高質(zhì)量的教學(xué)論文，設(shè)計一篇優(yōu)質(zhì)教案，打造一節(jié)優(yōu)質(zhì)課，寫一篇不少于5000字的教學(xué)反思筆記。這個假期，我們要求教師在完成研修的同時，還要寫至少一萬字的讀書筆記。
    “釀得百花成蜜后，為誰辛苦為誰甜?！?正是由于重視暑期研修，重視教師學(xué)習(xí)，重視隊(duì)伍建設(shè)，這所建校剛剛?cè)甑膶W(xué)校就完成了五年的目標(biāo)，學(xué)校發(fā)展實(shí)現(xiàn)了由成立——特色發(fā)展——品牌建設(shè)的“三級跳”。
研修終有期，學(xué)習(xí)無窮時。研修、學(xué)習(xí)關(guān)系著個人的成長，學(xué)校的發(fā)展。當(dāng)牢牢掌握“學(xué)習(xí)”這把金鑰匙之后，你就會發(fā)現(xiàn)幸福的大門在悄然向我們打開。

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